Banyak orang mencari UMK Surabaya 2025 saat negosiasi kerja, mengecek slip gaji, atau sekadar membandingkan biaya hidup di Surabaya dengan daerah sekitar. Wajar. Angkanya jadi patokan paling dasar, tetapi detailnya sering bikin bingung karena ada pembaruan di akhir tahun.
Table of Contents
TL;DR: UMK Surabaya 2025 yang ditetapkan dalam keputusan gubernur adalah Rp4.961.753 per bulan. Di akhir 2025, UMK Surabaya termasuk yang direvisi menjadi Rp5.032.635 untuk periode pemberlakuan di penghujung tahun. Secara aturan, upah minimum pada prinsipnya berlaku bagi pekerja dengan masa kerja kurang dari 1 tahun, sedangkan masa kerja 1 tahun atau lebih mengacu struktur dan skala upah di perusahaan.
Berapa UMK Surabaya 2025? Ini angka resminya dan catatan revisinya
Berikut angka yang paling sering dicari orang saat mengetik “UMK Surabaya 2025 berapa”.
| Keterangan | Nominal |
|---|---|
| UMK Surabaya 2025 (penetapan awal) | Rp4.961.753 |
| UMK Surabaya 2025 (revisi akhir 2025) | Rp5.032.635 |
Angka Rp4.961.753 tercantum dalam Keputusan Gubernur Jawa Timur Nomor 100.3.3.1/775/KPTS/013/2024 tentang UMK 2025.
Sementara revisi akhir 2025 yang menaikkan UMK Surabaya menjadi Rp5.032.635 diberitakan sebagai penyesuaian berdasarkan keputusan gubernur lain yang terbit kemudian dan terkait pelaksanaan putusan peradilan tata usaha negara.
Kalau Anda menemukan dua angka berbeda di internet, biasanya masalahnya ada di konteks waktu. Banyak artikel hanya memuat penetapan awal, sementara pembaruan akhir 2025 muncul belakangan dan tidak semua artikel sempat mengikutinya.
Kenapa UMK Surabaya 2025 sempat direvisi di akhir 2025?
Revisi UMK di akhir 2025 tidak terjadi untuk semua daerah. Surabaya termasuk dalam kelompok daerah yang berubah pada penghujung tahun, dan alasan yang disampaikan di pemberitaan adalah penyesuaian yang mempertimbangkan pelaksanaan putusan PTUN yang telah berkekuatan hukum tetap.
Bagi pekerja, revisi seperti ini biasanya terasa “mendadak” karena datang ketika tahun berjalan hampir selesai. Bagi HR dan payroll, revisi akhir tahun berarti perlu cek ulang komponen upah dan periode pemberlakuan agar tidak salah hitung. Kuncinya sederhana: pastikan rujukan angka mengacu pada dokumen penetapan yang relevan dan periode yang dimaksud.
Dasar hukum yang perlu diketahui agar tidak terjebak “katanya”
Supaya pembahasan UMK Surabaya 2025 tidak berhenti di angka, ada tiga pegangan yang paling aman untuk dibaca.
- Keputusan Gubernur Jatim tentang UMK 2025
Di sini daftar UMK seluruh kabupaten/kota ada di lampiran, termasuk Surabaya Rp4.961.753. - Aturan pengupahan nasional tentang upah minimum
Dalam PP Pengupahan, upah minimum dijelaskan sebagai upah bulanan terendah, termasuk ketentuan siapa yang berlaku UMK dan larangan membayar di bawah upah minimum. - Kebijakan revisi akhir 2025 yang diberitakan
Untuk konteks perubahan akhir tahun, pemberitaan memuat nomor keputusan gubernur yang menjadi dasar perubahan dan penjelasan alasan hukumnya.
Kalau Anda hanya butuh kepastian angka, keputusan gubernur sudah cukup. Tetapi kalau Anda sedang menilai apakah komponen gaji “sudah memenuhi UMK atau belum”, PP Pengupahan justru sering lebih menentukan.
UMK itu berlaku untuk siapa? Ini bagian yang sering disalahpahami
Di lapangan, masih banyak yang mengira UMK berlaku sama rata untuk semua karyawan, berapa pun masa kerjanya. Aturannya lebih spesifik.
- Upah minimum berlaku bagi pekerja/buruh dengan masa kerja kurang dari 1 tahun.
- Untuk masa kerja 1 tahun atau lebih, pengupahan berpedoman pada struktur dan skala upah.
- Pengusaha dilarang membayar upah lebih rendah dari upah minimum.
Artinya begini. Untuk karyawan baru, UMK menjadi lantai paling bawah. Untuk karyawan yang sudah melewati 1 tahun, perusahaan seharusnya menggunakan struktur dan skala upah, bukan sekadar “ikut UMK”. Jadi kalau ada karyawan lama yang gajinya stagnan di angka UMK terus, itu bukan otomatis benar atau salah. Yang dinilai adalah apakah struktur upahnya ada, masuk akal, dan konsisten dengan aturan.
Komponen UMK itu apa? Gaji pokok saja atau termasuk tunjangan?
Pertanyaan ini sering muncul ketika slip gaji terdiri dari banyak komponen. Dalam PP Pengupahan, upah minimum pada praktiknya berkaitan dengan definisi upah bulanan terendah, dan komposisinya bisa berbentuk:
- Upah tanpa tunjangan, atau
- Upah pokok dan tunjangan tetap.
Sederhananya, kalau Anda menerima tunjangan tetap, itu bisa dihitung sebagai bagian dari komponen yang “melekat” pada upah untuk menilai pemenuhan minimum. Tetapi tunjangan yang sifatnya tidak tetap biasanya tidak diperlakukan sama. Karena struktur payroll tiap perusahaan bisa beda, cara paling aman adalah membaca definisi komponen di kontrak kerja atau peraturan perusahaan, lalu cocokkan dengan konsep tunjangan tetap dan tidak tetap yang umum dipakai dalam pengupahan.
Cara cepat mengecek apakah slip gaji sudah memenuhi UMK Surabaya 2025
Bagian ini praktis dan bisa dilakukan dalam beberapa menit.
- Pastikan angka rujukan UMK yang dipakai
Untuk penetapan awal 2025, rujuk Rp4.961.753. Untuk konteks perubahan akhir 2025, ada revisi menjadi Rp5.032.635. - Cek masa kerja Anda
Jika masa kerja kurang dari 1 tahun, UMK adalah batas bawah yang relevan. Jika 1 tahun atau lebih, perusahaan seharusnya mengacu struktur dan skala upah. - Identifikasi komponen yang sifatnya tetap
Bandingkan komponen upah bulanan yang sifatnya tetap terhadap angka UMK rujukan. Untuk banyak orang, ini langkah yang membuka mata, karena “gaji” di obrolan sehari hari sering tercampur dengan komponen yang sebenarnya tidak tetap. - Kalau angkanya di bawah
Jangan panik dulu. Catat detailnya, simpan bukti slip gaji, dan pastikan Anda membandingkan komponen yang tepat.
Praktiknya mirip saat mengecek struk belanja. Angka total memang penting, tetapi Anda perlu tahu mana yang “harga barang” dan mana yang “biaya lain” supaya perbandingannya adil.
UMK Surabaya dibanding daerah sekitar, sekilas saja biar kebayang
Surabaya memang sering berada di kelompok atas untuk Jawa Timur. Daerah penyangga industri seperti Gresik dan Sidoarjo juga tinggi. Angka lengkapnya ada di lampiran keputusan gubernur, dan perbedaan antardaerah bisa jadi pertimbangan saat Anda mempertimbangkan lokasi kerja, terutama jika rutenya sehari hari Surabaya, Sidoarjo, dan Gresik.
Kalau tujuan Anda adalah negosiasi, pembanding yang paling masuk akal biasanya daerah yang industrinya mirip dan mobilitas tenaga kerjanya saling terhubung. Bukan sekadar “yang tertinggi”.
Jika gaji di bawah UMK Surabaya 2025, apa langkah yang paling aman?
Pegang dulu prinsip dasarnya: aturan melarang pembayaran di bawah upah minimum.
Langkah yang umumnya paling aman dan minim gesekan adalah bertahap.
- Mulai dari klarifikasi internal
Tanyakan ke HR atau atasan langsung, minta penjelasan tertulis tentang komponen upah, status masa kerja, dan dasar perhitungan yang digunakan. - Dokumentasikan, jangan hanya cerita
Simpan kontrak kerja, slip gaji, dan bukti komunikasi. Ini penting jika masalah berlanjut. - Jika perlu, gunakan kanal resmi
Bila internal tidak memberi kejelasan dan indikasi pelanggaran kuat, Anda bisa merujuk langkah formal sesuai mekanisme pengawasan ketenagakerjaan. Banyak orang baru bergerak setelah punya data rapi, dan itu langkah yang masuk akal.
Satu CTA yang natural: simpan angka UMK dan rujukan keputusan gubernurnya, supaya saat negosiasi atau audit personal Anda tidak mengandalkan potongan info dari media sosial.
Baca Juga : Cara Cek Nomor AXIS Paling Praktis, Cepat, dan Aman
FAQ UMK Surabaya 2025
1) UMK Surabaya 2025 berapa?
UMK Surabaya 2025 pada penetapan awal tercantum Rp4.961.753 per bulan dalam keputusan gubernur tentang UMK Jawa Timur 2025. Di akhir 2025, Surabaya termasuk daerah yang UMK-nya direvisi menjadi Rp5.032.635 dalam konteks pemberlakuan penghujung tahun. Pastikan Anda mencocokkan angka dengan periode yang dimaksud.
2) Kenapa ada dua angka UMK Surabaya 2025 di internet?
Biasanya karena sumbernya berbeda waktu. Banyak artikel memakai angka penetapan awal Rp4.961.753. Lalu muncul revisi akhir 2025 yang menaikkan UMK Surabaya menjadi Rp5.032.635 dan tidak semua artikel memperbaruinya. Cara aman adalah mengecek rujukan dokumen penetapan dan konteks bulan pemberlakuannya.
3) Apakah UMK berlaku untuk semua karyawan tanpa melihat masa kerja?
Tidak. Ketentuannya, upah minimum berlaku bagi pekerja/buruh dengan masa kerja kurang dari 1 tahun. Untuk masa kerja 1 tahun atau lebih, pengupahan berpedoman pada struktur dan skala upah. Jadi UMK berfungsi sebagai lantai bagi karyawan baru, sementara karyawan yang lebih lama mengikuti sistem upah internal yang sesuai aturan.
4) UMK itu menghitung gaji pokok saja atau termasuk tunjangan?
Dalam aturan pengupahan, upah minimum berkaitan dengan upah bulanan terendah yang bisa berbentuk upah tanpa tunjangan atau upah pokok dan tunjangan tetap. Karena slip gaji tiap perusahaan berbeda, cara cek yang aman adalah mengidentifikasi mana komponen yang sifatnya tetap, lalu bandingkan dengan angka UMK yang relevan.
5) Jika gaji di bawah UMK Surabaya 2025, apa yang sebaiknya dilakukan dulu?
Mulailah dari klarifikasi internal ke HR atau atasan, minta penjelasan komponen upah dan dasar perhitungan. Simpan bukti slip gaji dan dokumen kerja. Prinsipnya, pengusaha dilarang membayar upah lebih rendah dari upah minimum, jadi data yang rapi membantu Anda menilai apakah kasusnya soal komponen, masa kerja, atau pelanggaran nyata.
6) Apakah revisi UMK akhir 2025 otomatis berlaku sepanjang tahun?
Revisi itu muncul di akhir 2025 dan diberitakan berlaku untuk periode penghujung tahun, bukan mengganti fakta bahwa penetapan awal berlaku sejak awal tahun. Karena detail penerapan bisa terkait periode dan administrasi perusahaan, yang paling aman adalah menanyakan ke HR periode pembayaran yang disesuaikan sambil memegang rujukan keputusan dan pemberitaan revisinya.
